بيت /descripciones de puesto de asfalto de gerente general
identificación del puesto, Objetivo General, Funciones, Relaciones Internas y/o Externas y los Aspectos Relevantes. ¿Qué es el Objetivo General de un puesto? R= Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto, da cuenta de porque ese puesto existe y cual es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser específico, medible ...
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CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PRENSA Y DIFUSIÓN FUNCIONES GENERALES: Coordinar el desarrollo de material audiovisual para medios informativos encaminados a la difusión del modelo eduivo, de las actividades y eventos que la Universidad Tecnológica desarrolla a nivel interno y externo, y que son de interés para la
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V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO I Puestos subordinados I I Presupuesto bajo su responsabilidad I I Retos y complejidad en el desempeño del puesto I Explicar brevemente la elección de los aspectos. Gerente de Promoción de Negocios con Organizaciones. Gerente de Fomento a Productores y Empresas Rurales.
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Cambios en el ciclo de pago Después de aceptar el puesto de director general y presidente de Reeves Machinery, Frank Cheney cambió el día de pago semanal de la empresa de lunes en la tarde al siguiente viernes por la tarde. La nómina semanal de la empresa era de 10 millones y el costo de los fondos a corto plazo era del 13%. Si el efecto de este cambio era retrasar una semana el ...
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No hay un formato normalizado para estas descripciones, pero en general abarca los siguientes aspectos: Identificación del puesto: Incluye el título del puesto, su status jerárquico, el código del puesto, la fecha y la aprobación de la descripción, la ubicación en el organigrama, el supervisor inmediato, la remuneración prevista.
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La entrevista: Se realiza entre el analista y el ocupante del puesto, cuyo propósito fundamental es que el trabajador narre lo que hace en el puesto. Las observaciones de apoyo: En el momento que el analista ya tiene todos los datos se le pide al jefe inmediato del puesto, que revise y corrija todas las observaciones correspondientes.
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· Evita usar descripciones amplias de una tarea cuando hagas la lista de responsabilidades. Si la descripción del trabajo es de un puesto recién creado, trabaja con los empleados y supervisores relacionados a dicha posición para continuar con el desarrollo y la revisión de las funciones y responsabilidades.
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Analista Técnico (a) del Centro de Cómputo Nombre del puesto: Analista Técnico (a) del Centro de Cómputo Jefe (a) inmediato (a): Ingeniero (a) en Sistemas del Centro de Cómputo Subordinados: No los requiere el puesto. Escolaridad: Titulado (a) o Pasante en las carreras de Sistemas, Informática, o .
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Tipo de Plaza: Eventual Número de Plazas: OBJETIVO DEL PUESTO Recibir y atender al derechohabiente con diferentes problemáticas, con esmero eficiente y efectivo para cada uno de ellos y remitirlos con el Jefe del Departamento de Supervisión Médica, con la asistente de supervisión médica, Médico y módulo de consulta. ón a la Salud
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NOMBRE DEL PUESTO: Coordinador de Gestión de Calidad. SE REPORTA A: Jefe de Unidad de Laboratorio. OTROS NOMBRES DEL PUESTO: Gestor de Calidad, Profesional Especializado. SUPERVISA A: Colaborador de Recepción de Muestras. 2. REQUISITOS MÍNIMOS GRADO ACADÉMICO: Graduado de Licenciatura en Química, Química y Farmacia,
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Gerente de Región Oriental. OTROS NOMBRES DEL PUESTO: Jefe de Departamento de Operaciones . SUPERVISA A: Secretaria de Departamento, Auxiliar administrativo de Operaciones, Motorista y Promotor Social. Encargado de Producción y suministro de agua potable, Enc. de Desinfección y Calidad del Agua, Jefe de Brigada, Técnico electricista, Fontanero, Ayudante General de Operaciones, .
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Descripción y Perfil de Puesto Revisión: 05 2 de 4 . 13. Analizar y depurar las cuentas contables de la balanza de comprobación. 14. Realizar el registro contable de las provisiones mensuales de nóminas y aplicar el ajuste de las provisiones de acuerdo al pago. 15. Llevar a cabo el registro contable de las depreciaciones mensuales. 16.
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EL PUESTO DE TRABAJO GERENCIAL PARA LA COMPAÑÍA SUNRISE CARGO 152 Análisis de Componentes, Diagnostico y Manual de Valoración 152 El perfil del cargo 152. ELIGIENDO EL ... indicado para la determinación de un Gerente General que necesita la compañía
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Las descripciones incluyen el perfil de cada uno de los puestos y por lo tanto, identifican el título funcional del puesto respectivo; en cuanto al título oficial o consignado en nómina de pagos, no necesariamente serán iguales en atención a que el contenido .
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Nota: La norma de creación del puesto se deberá consultar en el Manual General de Puestos del Consejo de la Judiura Federal vigente, de conformidad con el puesto indicado en el apartado: I. Datos de Control de esta Cédula de Descripción de Puesto Específico.
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Objetivo del puesto Un objetivo del puesto es un resultado específico que se espera que debe alcanzar el ocupante del puesto. Sin embargo, estos objetivos normalmente se expresan de una manera general, y es muy deseable que estén íntimamente ligados a los objetivos del jefe inmediato. 19.
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DATOS GENERALES DEL PUESTO: ü Nombre del puesto: ama de llaves ü Número de plazas: ü Clave: all01 ü Tipo de contratación: ü Ámbito de operación: ü Ubicación: RELACIONES DE AUTORIDADES: ü Jefe inmediato: gerente general ü Subordinados directos: ü Dependencia funcional: PROPÓSITO O RAZÓN DE SER DEL PUESTO: La razón principal del puesto es asegurarse de la .
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Por lo general, debe ser práctico, funcional y objetivo. La descripción de un trabajo debe incluir elementos como: Lo que involucra el puesto, cuál es su objetivo y a qué función y departamento se reporta. Las tareas y responsabilidades más importantes: listarlas en orden de relevancia (de las más a las menos importantes)
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· Descripción de las funciones y actividades del puesto. Es importante que las descripciones de puesto sean actualizadas constantemente, y se lleve un control de las actualizaciones y modificaciones, así como ser conocidas por Directores, Gerentes, Jefe y .
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Dirección General. Descripción de Puesto; Fiscal. Descripción de Puesto; Finanzas (UEF) Descripciones de Puesto; GESTORÍA. Gestoría Indemnizaciones. Formatos; Procedimientos; Políticas ; Descripciones de Puesto; Instructivo de Trabajo GEI; Manual de Usuario; Línea del Tiempo; Gestoría Tramites Vehiculares. Procedimientos; Procesos; Descripciones de Puesto; Instructivo de Trabajo ...
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Trabajos administrativos: Títulos, cargos y descripciones. La administración se refiere al acto de planificar, gestionar y controlar variedad de recursos, en pro de la consecución de determinados objetivos. Al ser este un sustantivo tan genérico y amplio, ha dado pie a que en el mundo laboral, sea ampliamente usado para denominar diferentes ...
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· Responsable de la elaboración de lo correspondiente a: • Panadería • Pastelería • Confitería • Heladería. Elabora, bajo la supervisión del chef: postres permanentes, del día y para buffet Colabora con el chef en la elaboración del menú en lo que a postres se refiere. Elabora pasteles para eventos especiales Elabora flanes y ...
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etc. son compatibles con las características del puesto, las expectativas de desempeño son óptimas. El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo es el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.
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1.. El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. 2..
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Las descripciones de puesto son creadas por un empleador para detallar cada puesto de trabajo en la organización. Describe la misión, las tareas relacionadas con el puesto, la función general del puesto y las responsabilidades.
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El grado de afectación es de: Implica trabajo del ocupante del puesto exclusivamente. 3. Responsabilidades Impacto en la organización Se requiere que el ocupante del puesto trabaje con sumo cuidado y esmero, a fin de evitar errores típicos del puesto, que son irreversibles y difíciles de detectar. El Grado al que está expuesto es de: 7.
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Perfil del ocupante Sexo: indistinto Edad: 28 a 35 aos aproximadamente Experiencia: 3 aos como gerente para Walmart o Sams con orientacin a resultados inmediatos Estado civil: indistinto Buena actitud Liderazgo Capacidad de anlisis y resolucin de problemas Trabajo en equipo Autorizaciones Revis: 75% 50% 25% Menos.
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Mitch Rothschild dice que todo el mundo tiene una "cara de entrevista". Su meta es: hacer que los postulantes a algún puesto "no la tengan" cuando están siendo entrevistados. Rothschild, Gerente General de Vitals, un sitio web que conecta doctores con pacientes, le contó hace poco a Adam Bryant del diario New York Times que logra hacer esto al hacer una serie especifica de preguntas.
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· El gerente legal, o director jurídico, es una figura que trasciende el departamento legal de una empresa. Sus acciones impactan de manera signifiiva en cómo la organización se desenvuelve dentro del mercado, cómo afronta los problemas y cómo se anticipa a los obstáculos del sector.
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